간호사들이 틀을 깨고 스스로 출발하고 있습니다.

케이트 메신저(Kate Messenger)는 매년 2월에 개최되는 포트워스의 카우타운 마라톤(Cowtown Marathon) 결승선을 통과한 후 알래스카 주 북극에 있는 자신의 집에서 수천 마일 떨어진 곳에서 처음으로 IV 수화 요법을 받았습니다.

“알래스카에 대해 잘 아시는지 모르겠지만 2월에 알래스카에서 마라톤 훈련을 할 수는 없습니다.”라고 메신저는 말합니다.

메신저와 친구는 IV 드립 바에 가서 집으로 돌아오는 긴 비행 후에도 다음날 기분이 좋아 일어났습니다. 그녀는 2020년 2월 친구와 함께 북극에서 봉사를 하겠다는 영감을 받았습니다.

얼마 지나지 않아 코로나19는 그녀가 일하던 병원을 무너뜨렸습니다.

독립함으로써 간호사는 보충 수입을 추가하고 힘든 시간을 줄이는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그러나 소규모 의료 서비스 사업을 시작하는 것을 어렵게 만드는 고유한 복잡성이 많이 있습니다.

메신저는 “우리는 코로나19의 한가운데에 있고, 나는 여기 앉아 인생에 더 나은 일이 있을 것이라고 생각하고 있다”고 말했다. 그녀는 2020년 가을에 계획을 진행하기로 결정했습니다.

그녀는 필요한 급여, 회계, 재고, 고객 대면 인터페이스 및 건강 및 복지 산업의 고유한 추가 과제인 의료 책임자 감독, 약품 접근, 과실 보험, 전자 의료 기록 및 HIPAA 준수 서버부터 시작했습니다. 환자 데이터를 저장합니다.

메신저는 이러한 중요한 구성 요소를 위해 Hydreight라는 기술 플랫폼을 선택했습니다. 환자를 위해 Hydreight는 집으로 바로 올 수 있는 건강 및 웰니스 서비스를 찾고 예약할 수 있는 앱을 제공합니다. IV 수화 요법 외에도 Hydreight는 환자를 보톡스, 일부 실험실 테스트, 코로나 테스트 등 다른 서비스를 제공하는 제공업체에 연결합니다.

Messenger는 이 앱을 IV 비즈니스인 AK Drip의 백엔드로 사용하고 5명의 간호사를 고용하고 있습니다. 그녀의 고객 중에는 먹고 마시는 것이 엄격히 제한되어 영양과 수분 섭취가 어려운 비만 수술 후 환자, 예를 들어 감기에 걸린 사람, 다음 근무 시간에 다시 일어서기를 원하는 회복 중인 바텐더 한두 명 등이 있습니다.

Hydreight의 독특한 사업 제안은 간호사 및 기타 의료 종사자가 병원 및 오프라인 의사 진료실 외부에서 자신의 기술을 현금화하는 것을 막는 "진입 장벽"을 공급자가 극복하도록 돕는 것이라고 Hydreight CEO 겸 사장인 Shane Madden이 말했습니다.

간호사는 독립적으로 일함으로써 힘든 시간을 완화하는 데 도움이 되는 보충 수입을 추가하거나 완전히 풀타임으로 일할 수 있습니다. 하지만 간호와 의료는 그냥 널어놓고 사업을 시작했다고 말할 수 있는 많은 직업과 다릅니다. 소규모 사업을 시작하거나 부업을 시작하기 어렵게 만드는 매우 복잡한 문제가 많이 있습니다. .

Madden은 “우리는 모든 진입 장벽을 근본적으로 해결하고 이를 턴키 방식으로 만드는 플랫폼을 개발했습니다.”라고 말합니다. "우리는 모든 사람을 Elon Musk나 기업가로 만들려고 하지 않습니다."

Messenger는 Foundation Health Partners Fairbanks Memorial Hospital에서 계속 일하고 있으며 AK Drip은 그녀에게 자유와 주인의식을 제공하고 긴 초과근무 없이 수입을 늘릴 수 있는 방법을 제공합니다.

"당신이 [이미] 12시간 근무를 하고 있고 추가로 돈을 벌고 싶을 때, 가장 하고 싶지 않은 일 중 하나는 또 다른 12시간 교대근무를 시작하는 것입니다."라고 메신저는 말합니다. 특히 병원이 짧은 경우에는 직원이 있고 지원이 거의 또는 전혀 없습니다.

“오늘도 힘든 하루가 될 거에요, 그렇죠?”

그녀의 간호사들은 자신이 선택한 창에서 일하면서 주당 평균 약 300달러 정도의 추가 수입을 올릴 수 있으며 그룹, 파티 또는 건강 및 웰니스 박람회와 같은 행사가 있는 경우 더 많은 수입을 올릴 수 있다고 메신저는 말합니다.

간호의 어려움:인력 채용 회사, 간호사 채용 플랫폼, 미국 간호사 재단(American Nurses Foundation)이 실시한 여러 설문 조사와 여론 조사에 따르면 많은 간호사가 좌절감을 느끼고 현장을 떠날 준비가 되어 있는 것으로 나타났습니다.

가장 큰 이유는 설문조사마다 다를 수 있지만 종합적으로 보면 인력 부족, 낮은 임금, 장시간 근무 등으로 정신적, 정서적 안녕을 겪고 있는 간호사의 이야기입니다. 전염병으로 인해 악화된 어려운 근무 조건.